您的位置 首页 网络营销

首单奖励机制往往决定创业公司生死

提成的设计不要还是原来一套1万到2万之间提成2%,2万到5万之间提成3%,5万到10万之间提成5%。这种阶梯式的提成方式,那么刚新进来的员工,他看到你这样的一种情况,他还没有对业务产生熟悉。那么这个时候你这些东西对他根本是起不到多大的刺激作用。

所以一定要设立一个什么?新人,敬几脚,也就是说我们也可以说它试用期转正的奖,也可以说就是一个新人晋级的奖金。

特别讲那么这个脚也是一份荣耀,怎么样?也就是它在最短的时间,比如说一周或者半个月,也就是或者一个月,那么只要他完成他的第一单只要有第一单交易,那么这个时候你就要给他整个交易额的50%,甚至可以6070%,那么是奖励给他。

所以你看这样的话,对于员工的这种触动,那是完全不一样的。

第一个,人在刚入职的时候,他是特别积极想表现的时候,那种新鲜劲可以说是最高潮,他的状态也是最好的。所以如果一段时间他没有出单,这样他就垂头丧气,越来越不行,最终就是走掉了。所以一定要刺激他,让他在短时间内快速的出单,这样会带动其他的同事,这样整个的团队氛围都会特别的积极向上,为了拿这个手段提成拼尽全力,整个的活力就不一样了。

91鲤原创文章,转载请注明出处:https://www.91li.com/5419/

作者: 91鲤

91鲤(www.91li.com)互联网全职10年,专业老司机,擅长SEO、SEM、网络营销、微信营销、affiliate marketing等。
联系我们

联系我们

在线咨询: QQ交谈

邮箱: 805192222@qq.com

工作时间:周一至周五,9:00-17:30,节假日休息

关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

关注微博
返回顶部