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pk怎么玩,奖金不用提高,员工拼命干

现在很多公司都有PK机制,怎么样才能让PK机制发挥最大的作用,能够把员工的积极性完全的调动起来,让它使出宏盛的蟹树为公司创造价值。那么其实人的需求有自我价值的实现,还有自尊心,还有虚荣心,对不对?这三个方面,那么这个人如果你利用好,他就会给你卖命,给你创造非常大的价值。所以你看打仗的时候在军队里边都要有一些军衔,对不对?企业的管理也要有一些晋升的机制。

所以在PK当中奖励不光是奖励财务,而一定要奖励什么?奖励一些荣誉,一定要涉及一些荣誉,就跟我们打游戏的时候,你看看现在你是几级了,现在你几颗星了,现在是你有几个太阳了,对不对?都要看这样一些。

当你设计好一些荣誉,然后要把这些荣誉渲染,当员工得到之后,要隆重的给它进行庆典,并且给他颁发还要通知他的家人,并且全体的员工上上下下全部为他发朋友圈,然后公式,你想一想这样的重视程度,我相信每一个人他都会有一种触动,这一个荣誉证书会伴随他一生,那么并且这一份荣誉是他整个家族的,甚至要传到他的后代,或者他去了其他的公司或者他自己创业,那么这一份荣誉都会伴随着他。

所以你看看这样一下这个人他的信心和状态有多么的不一样。

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作者: 91鲤

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