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分钱要快,别墨迹,能天就不月

有一个非常形象的比喻,就是一个小毛驴,前面吊着一个胡萝卜,这个驴就会一直看着萝卜一直走,一直拉磨一直干活。其实我们在设置薪酬制度,设计奖金的时候是一样的,你要让员工看到,他能拿到就在眼前。所以分钱时候一定要爽快,能够天风就不要月风,能够越峰就不要嫉妒风,所以一定要让员工能快速见到效益,他拿到手里边,那么他才会更有感觉更有激情。

现在一定不要设置的单一,我们可以有天奖金,每一天结束之后,不是说开个会,大家解散完事一天的工作,都只是枯燥的汇报,而是晚上在一起奖励,或者是在群里边管理,今天奖励谁表彰谁,又拿到了多少钱,然后一个月会有一次大的表彰,然后一个季度再有一个比较大的表彰,最终年终奖有一个更大的表彰。所以必须要让员工能看到他的每一天都有变化,每一天他手里边的钱都会多起来,并且会带动其他的员工,让他们知道通过努力就可以实现。

所以前一段时间有一个老板说,我看一下它的提成怎么设置的,他还是这个月的提成要拖到下个月发,也就是说压员工一个月的提成,怕员工跑掉了。所以你说是不是非常的可笑,这样大家有激情吗?有动力吗?根本就是没有的。所以一个公司最大的产品,最大的竞争力就是他的团队,你没有打造好你的团队,那么你肯定是越来越难

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作者: 91鲤

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