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对员工股权这样分才有意义,否则白分

现在都知道股权时代,老板们都知道要把股份稀释出去,才能够让人才进来,才能够让公司更快的发展。但是有一些老板实践了之后就发现根本不像别人讲的那样,也不像自己所想象的那样。当你把股权分出去之后,不但这些员工升级变成了股东,他们反而还没有了最初的那一份约束力。同时他们的积极性也不像自己所认为的,人人都是老板了,会像你一样拼命的干活,反而觉得我是会拿分红的。

然后在干活上基本上没有什么改变,这里出了一个什么样的问题,今天一定要告诉你,这一点是必须要记住。

在你初期要把股权稀释给员工,一定要设计好规则。也就是说把一个相应的股权给了一个员工,要让他在一年之内完成业绩多少,他对公司的贡献是多少?或者两年之内是多少,如果达不到,那么股权无条件收回,听懂了吗?这一条非常的重要,老板要玩股权而不要被股权玩了。

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作者: 91鲤

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