现在都知道股权时代，老板们都知道要把股份稀释出去，才能够让人才进来，才能够让公司更快的发展。但是有一些老板实践了之后就发现根本不像别人讲的那样，也不像自己所想象的那样。当你把股权分出去之后，不但这些员工升级变成了股东，他们反而还没有了最初的那一份约束力。同时他们的积极性也不像自己所认为的，人人都是老板了，会像你一样拼命的干活，反而觉得我是会拿分红的。
然后在干活上基本上没有什么改变，这里出了一个什么样的问题，今天一定要告诉你，这一点是必须要记住。
在你初期要把股权稀释给员工，一定要设计好规则。也就是说把一个相应的股权给了一个员工，要让他在一年之内完成业绩多少，他对公司的贡献是多少？或者两年之内是多少，如果达不到，那么股权无条件收回，听懂了吗？这一条非常的重要，老板要玩股权而不要被股权玩了。
